هدف : این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی در سال 2008 است.
طراحی/سبک/روش : در این مقاله داده&zwnj ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع&zwnj آوری شدند. داده&zwnj ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه&zwnj بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش&zwnj نامه&zwnj های عملکرد کلی جمع&zwnj آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه&zwnj ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.
لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-99726-%d8%b1%d9%81%d8%aa%d8%a7%d8%b1-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%be%db%8c%d8%b4%d8%b1%d9%81%d8%aa%d9%87/
- ۹۵/۰۶/۰۳